Hallo Herbert,
bei uns ist es von Vorteil, wenn der Bewerber zumindest eine ungefähre Ahnung hat, in welcher Firma er sich gerade vorstellt.
Aber mehr als das Herunterbeten der Historie unseres Unternehmens interessiert uns, insbesondere bei jungen Bewerbern, ob sie alltägliche Dinge verständlich beschreiben können.
Beispiel: Jemand berichtet, dass er/sie leidenschaftlicher Fahrradfahrer ist und bei Erfordernis auch kleine Reparaturen selbst ausführt. Na, dann lassen wir uns gern einmal erklären, wie ein Plattfuß repariert wird.
Dabei lernt man eine Menge Neues und vor allem den Bewerber kennen. Das Thema ist für uns völlig egal. Der Bewerber soll sich lediglich "zuhause" fühlen.
Wo erfährt man sonst schon, wie ein Hamsterkäfig gebaut wird oder was bei der Aufzucht und Pflege von Strumpfbandnattern zu beachten ist.
Aus meiner Erfahrung sind die Bewerber weitaus besser als ihr Ruf, zumeist gut vorbereitet und wissen sich zu benehmen. Leider fehlt es einigen allerdings auch schlicht an ein Mindestmaß an mathematischen Grundkenntnissen. Und das ist häufig ein K.O.- Kriterium für eine Elektronikerausbildung. Übrigens, insbesondere angehende Abiturienten zeigen hier teils erschreckende Lücken.
Junge Leute, die sich in ihrer Freizeit für eine Sache engagieren, sei es als Trainer im örtlichen Sportverein, bei der freiwilligen Feuerwehr oder auch nur eine Sportart / Hobby konsequent über einen längeren Zeitraum ausüben, sammeln wertvolle Pluspunkte.
Vermutlich werden dir einige Dinge bekannt vorkommen, vielleicht aber ticken wir hier oben im Norden an der einen oder anderen Stelle auch ein wenig anders.
Deine Aktion finde ich
Gruß
Gerald
