Ich bekomme meine Pausen bezahlt. Ich arbeite in der Automobilzulieferer Branche.
bezahlte Pausen streichen während die Chefetage Kaviar nascht
Spaß bei seite.
man muss ma die Kirche im Dorf lassen, wo hat man denn heute noch bezahlte Pausen?!
Über kurz oder lang werden das alle Unternehmen streichen.
Schön wer einen Job hat wo es sowas noch gibt, aber ich denke wenn die bezahlten Pausen dann gestrichen werden braucht sich niemand zu beschweren.
Sicher nicht,sonst könnte einiges anders sein.
Sicher nicht,sonst könnte einiges anders sein.
Mit der Aussage bezog ich mich nur darauf,dass wieder einmal Milliarden Gewinn erwirtschaftet wurde und die Sektkorken knallen,nur nicht für die "normale" Belegschaft. Diese bekommt,als "Dankeschön" wieder weitere Einsparungen auferlegt,welche für jene Belegschaft,wohl nicht wirlich nachzuvollziehen sein wird.
Das mag natürlich wieder jeder anders sehen,vor allem,je höher seine berufliche Position und Vergütung ist.
... Ins Knie schiessen werden die sich schon weil die Manager selten begreifen das solche Aktionen ...
Was ich nicht verstehe ist warum Manager für solche erstklässler milchmädchenrechnungen so hoch bezahlt werden...
Lohnkürzung? Mehrarbeit? Sorry, aber es wird seit Jahren ein Bonus bezahlt, der nicht selbstverständlich ist. Es obliegt dem Arbeitgeber, wie lange er den bezahlt. Das sagt mir mein Rechtsempfinden. Rein rechtlich kann das wieder anders aussehen.
Welchen Anspruch auf Wahrheitsgehalt hat Deine Zustimmung,zu den 8000,- für alle?Nur weil es in den Leitmedien steht? Nun,ich gehe stark davon aus,dass Du es besser weißt, was uns so oft in den Leitmedien serviert wird und wie es um dessen Wahrheitsgehalt gestellt ist. Wieso in diesem Fall diese,ich nenne es mal Leichtgläubigkeit? Auch finde ich es unfair,immer mit dem Finger auf andere Länder zu verweisen. Wieso sollten wir unseren über Jahrzehnte erkämpften Wohlstand und vor allem erkämpften Arbeitnehmerrechte ausdünnen,nur weil es in anderen Ländern auch so ist? Vor allem werden immer vergleiche mit anderen Ländern herangezogen,wenn wir besser da stehen,wieso nicht auch welche,in denen wir noch schlechter da stehen,als Arbeitnehmer in anderen Ländern? Auch trägt die immer steigende Missgunst im Lande dazu bei,dass es Arbeitsplatze gibt,welche viel zu gut vergütet werden und welche viel zu viele andere Vorteile und Vergünstigung haben. Anstelle sich über diese,sich glücklich schätzenden Arbeitnehmer,zu beschweren,sollte man sich zunehmend Gedanken machen,warum es immer mehr Arbeitsplätze gibt,die nicht mal in einen Bruchteil,solcher Genüsse kommen. Ich persönlich gönne es jedem,der noch einen Arbeitsplatz hat,zu dem er morgens mit gutem gewissen geht,oder fährt und auch davon leben und seine Familie ausreichend ernähren kann.Wenn laut dem Bericht "... jeder Mitarbeiter ..." eine Gewinnbeteiligung in Höhe von rund 8.000,00 Euro erhalten hat, dann klingt das für mich erst einmal nicht schlecht und gibt keinen Anhaltspunkt für das Vorliegen unfairer Differenzierungen. Auch anderweitig genießen unzählige Mitarbeiter in vielen deutsche Unternehmen noch Privilegien, die es in anderen Staaten nicht gibt.
Was mich an pauschalen Meinungsäußerungen wie deiner stört, ist der Umstand, dass sie ohne auch nur ansatzweise Kenntnis der Umstände und ohne Anspruch auf Wahrheitsgehalt einfach so daher gesagt werden. Muss so etwas wirklich sein?
Ich habe berufsbedingt immer wieder mit Geschäftsführungen und Vorständen großer Unternehmen und Konzerne zu tun. Champagnerorgien habe ich da noch nicht erlebt, dafür immens viel Arbeit, Verantwortung und Sorge um die Zukunft des Unternehmens und seiner Belegschaft. Auch kleinere Maßnahmen wie die hier diskutierte Pausenthematik werden da nicht leichtfertig getroffen, weil man sehr wohl weiß, was so etwas auslösen kann.
Ob unter diesen Prämissen BMW nun lediglich die Rendite noch ein Quentchen aufpolieren möchte oder ob es andere Gründe gibt, weiß ich nicht. Nachdem sich BMW aber über die letzten Jahre ziemlich intelligent angestellt hat, darf man womöglich auch in diesem Fall darauf vertrauen, dass das Management seine guten Gründe haben wird.
